Тарифы на тепло снижены – газета «Харьковские известия»

На своем сайте 12 июня мы опубликовали уведомление и обоснование об установке новых тарифов поставки тепла и горячей воды для населения. До 21 июня принимались замечания. Из-за распространения коронавирусной инфекции предприятие проводит открытое обсуждение в режиме онлайн, — сказал Сергей Андреев.

— Действующие тарифы были определены путем корректировки расходов в 2012 году. За этот период произошли изменения. Они корректировались в части стоимости газа, тепловой энергии, прожиточного минимума и зарплаты. За этот период произошли изменения в законодательной базе, порядке формирования тарифов, которые устанавливает НКРЭКУ. На необходимость установки новых тарифов на тепло и горячую воду повлияло уменьшение объемов производства и транспортировки тепла (почти на 1 миллион килокалорий). Это связано с климатическими изменениями, увеличением температуры воздуха за последние пять лет, а также с установкой счетчиков на домах, — сказала Марина Магомедова.

В новом тарифе будет заложено повышение заработной платы работникам КП «ХТС». На сегодня она составляет в среднем по предприятию 7942 грн и по непонятным причинам приравнивается к средней зарплате по промышленности в Харьковской области — 10307 грн. По мнению присутствующих, КП «ХТС» должно приравниваться к предприятиям, чья экономическая деятельность в Украине связана с поставкой энергоресурсов (тепла, электроэнергии, газа), такой алгоритм применяется для ТЭЦ (в структуру коммунального предприятия входят ТЭЦ-3 и ТЭЦ-4), в январе 2020 г. в их тариф была заложена зарплатная составляющая 17400 грн.

Из-за низкой заработной платы КП «ХТС» не пополняется молодыми кадрами и высококлассными специалистами, которые способны работать на современном, инновационном оборудовании. Потому в новый тариф предлагается заложить среднюю заработную плату по предприятию в размере 17433 грн.

— Мы поддерживаем данный тариф и все его составляющие. Я прошу обратить внимание на зарплату — 17 400 гривен, это средняя зарплата, которая даст нам возможность конкурировать на рынке труда с «Харьковоблэнерго», газораспределительными компаниями. Тот дефицит кадров, который насчитывает около 30 %, не дает нам возможности нормально динамично развиваться, — сказал вице-мэр Руденко.