Работодателям могут запретить спрашивать о личной жизни

Пояснювальна записка до Проекту Закону № 1148

 

Стабільно зустрічаються випадки, коли при вирішенні питання найму працівника, зокрема жінки, роботодавець цікавиться її особистим життям, наприклад, щодо планів у найближчому майбутньому зареєструвати шлюбні відносини та народити дитину, що впливає на остаточне рішення роботодавця щодо найму особи на роботу чи відмови. Більше того, частими є випадки відмови у прийнятті на роботу вагітних жінок через небажання в подальшому здійснювати соціальні виплати щодо народження дитини та надання декретної відпустки. 

Пояснювальна записка до Проекту Закону № 1148

 

Позитивним, на нашу думку, є досвід Німеччини, там роботодавець не має права вимагати відомості щодо особистого життя та особистих планів на майбутнє, відомості про релігійні переконання, членство у професійній спілці тощо, з огляду на те, що зазначені відомості не мають жодного відношення до професійних навиків та компетенції потенційного працівника, проте можуть породити дискримінацію за ознакою статі, релігії тощо, що є недопустимим у демократичному суспільстві.