За утрату доверия хотят увольнять. Нардепы предлагают внести изменения в Трудовой кодекс

20.12.2019 15:31   -
Автор:
Розголошення комерційної таємниці, грубе порушення вимог охорони праці, що призвело або створило реальну загрозу для життя чи здоров'я людей. Саме це тепер може стати причиною для розірвання трудового договору. Нардепи зареєстрували відповідний законопроект та хочуть внести зміни до Кодексу про працю. Крім того, пропонують звільняти через втрату довіри. 
 
Євгеній Ріяко адвокат
 
Утратить доверие — это очень абстрактная конструкция. Теперь можно говорить о том, что любого сотрудника можно уволить в любой момент.
 
Під загрозою ті, хто вирішив допрацювати до пенсії, а ще інакодумці. Якщо роботодаваць вирішить не співпрацювати, каже Євгеній Ріяко, то щоразу говоритиме про втрату довіри. Також це зіграє на руку тим, хто приходить до влади. ТОП-чиновники вилітатимуть зі своїх посад. 
 
Євгеній Ріяко адвокат 
 
Модным трендом на протяжении последних пятнадцати лет было при смене каждой власти, к примеру, при необходимости кадровых решений, при необходимости списания долгов с какого-то ведомства, министерства нужно было ликвидировать по сути ведомство и создавать новое. Теперь мы получили простой и очень легкий механизм. При смене власти в любом случае происходит утрата доверия к предыдущему правительству. И теперь для этого не надо усложнять себе жизнь, ликвидировать министерство, на основании этой поправки ТОП-чиновники будут увольняться, будут назначаться новые. То есть с точки зрения решения этой проблемы — это очень изысканное решение.
 
До всього, автори законопроекту пропонують звільняти за відсутніть на роботі без поважної причини день, а не за три години, як зараз. Але прописали підстави коли прогул можливий. 
 
Євгеній Ріяко адвокат
 
Если человек не был на работе без уважительной причины и если он проявит смекалку, то он скажет, что он был на каком-либо митинге или направит претензию на предприятие о том, что его не устраивает уровень освещенности помещения. Соответственно он будет судиться с предприятием с точки зрения охраны турда, и в принципе уже человека уволить нельзя.