Робота під час війни: які зміни чекають на українців (відео)

Трудові відносини в умовах війни змінено. Верховна Рада України ухвалила відповідний законопроект у другому читанні. Цей документ містить кілька нововведень, що, як вважають нардепи, допоможе оптимізувати взаємодію між працівником та роботодавцем в умовах воєнного стану. Зокрема, законопроектом пропонується усі повідомлення, документи, накази та розпорядження викладати в електронній формі. 

Законопроєкт передбачає: 

 ✓ додаткову підставу для звільнення працівника — неможливість забезпечувати працівникові умови праці через те, що необхідні для виконання роботи, потужності знищені внаслідок бойових дій, а також вводять особливу процедуру вивільнення таких працівників; 

 ✓ додаткову підставу для розірвання трудового договору як відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці;

 ✓  усунення старої законодавчої прогалини про припинення трудового договору з працівником або фізособою, яка використовує найману працю, у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими;

До того ж на час війни окремим категоріям працівників може бути збільшена тривалість роботи впродовж тижня, разом із цим нардепи пропонують відновити оплату праці у вихідний день. У законопроекті наголошують, що подовження робочих часів є правом, а не обов’язком роботодавця. Крім того, парламентарі пропонують урізати тривалість додаткової відпусти з 14 днів до семи. До того ж у законопроекті визначили порядок виплат компенсацій та заробітних плат, деякі з них відмінили. 

 ✓ виключити норми, які визначають право працівника за переведення на інше підприємство, перевести грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки на інше підприємство; 

 ✓ виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, яка не була ним одержана за життя, членам його сім’ї; 

 ✓ чіткий строк  виплати зарплати за час відпустки — не пізніше останнього дня, що передує дню початку відпустки; не враховувати до відпускного стажу період військової служби;

 ✓ відшкодування працівникам та роботодавцям грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії.

Цей законопроект вже підписав голова верховної ради України, наразі документ направлено до президента України.

Яна Щетинина, Александр Хроль