Правила дистанційної та надомної роботи незабаром будуть прописані у Законі

Бажаєте працювати дистанційно – незабаром це можна буде зробити офіційно на законних підставах. Верховна Рада розглядає відповідний законопроект. В документі є досить цікаві пункти. Передбачається, наприклад, що роботодавець має право завітати до працівника додому з превіркою, а працівник претендувати на компенсацію витрачених електроенергії  Для того, щоб розуміти, кого саме ці правила стосуються, урядовці в законі чітко відокремили поняття надомної і дистанційної роботи.

 

 

Цікаво, що в законопроекті містяться норми, за якими роботодавець повинен обстежити житлово-побутові умови працівника, який виявив бажання працювати вдома, і в деяких випадках навіть санітарно-гігієнічні норми. При зміні місця надомної роботи, працівник повинен буде заздалегідь повідомити роботодавця не менш ніж за три дні. Бо в законі зазначається, що режим, графік і розклад підприємства стосується і надомної праці. Поняття надомної праці різниться від дистанційної. На дистанційці працівник сам розподіляє свій робочий час, керує процесом і відповідає за кінцевий результат, зазначений у договорі з роботодавцем.

 

 

За письмовою згодою гнучкий графік може встановлюватися на певний період чи безстроково. Цей пункт стане в нагоді, зазначають урядовці, якщо країну знов охопить карантин. В проекті закону передбачено також, що працівник під час віддаленої праці має право на години відпочинку. Віддалена робота також не повинна впливати на зменшення розміру заробітної плати. У договорі між працівником і роботодавцем мають буди прописані права і обов’язки сторін. У законі будуть передбачені правила щодо компенсаційного пакету, на який зможе претендувати працівник. Надано буде і форму типового трудового договору для укладання між працівником, бажаючим працювати дистанційно і роботодавцем.